-->
【公告】万博体育购彩教职工岗位设置和聘任实施办法

Created Date 6/25/2018    View Numbers  102 Return    
字号:   
 

为做好专业技术岗位设置与聘用工作,加强万博体育购彩专业技术队伍建设,提升师资队伍水平,根据《万博体育双赢彩票岗位设置管理实施办法》(上大内[2014]86号)《万博体育双赢彩票人员聘用实施办法》(上大内[2016]180号)和《万博吉利彩票沙巴体育开展教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知》(上大内[2018]114号)等相关规定,结合万博体育购彩实际情况,特制定本实施办法。
    一、实施范围
实施范围为万博体育双赢彩票万博体育购彩在编在岗人员。
    二、岗位设置及岗位数
(一)专业技术人员(含实验员系列)
   1、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,由国家专设的特级岗位,由国家实行总量控制和管理,其岗位设置执行国家有关规定。
   2、专业技术二级、三级岗位、四级岗位由学校集中设置,按学校的聘用条件的实行。
  3、学院现有副高职称教师25人,根据学校专业技术五级、六级、七级岗位间2:4:4的比例要求,学院专业技术五级、六级、七级的岗位数原则上分别为5、10和10个。  
4、万博体育购彩现有中级职称教师42人,根据学校专业技术八级、九级、十级岗位间3:4:3的比例要求,学院专业技术八级、九级、十级的岗位数原则上分别为13、17 和12个。
5、万博体育购彩现有初级职称教师8人,根据学校专业技术十一级、十二级岗位间5:5的比例要求,学院专业技术十一级、十二级岗位的人数原则上分别为4个。学院不设置其他专业技术岗位的专业技术十一至十二级岗位。
(二)管理人员、工勤人员
管理人员按照《万博体育双赢彩票管理岗位设置管理实施细则》执行,工勤人员按照《万博体育双赢彩票工勤技能岗位设置管理实施细则》执行。
 
 
     三、岗位职责
   (一)教师岗位
    1、专业技术一至四级的岗位职责按照《万博体育双赢彩票岗位设置管理实施办法》中专业技术(教师)一到四级的岗位职责要求执行。
     2、专业技术五至七级(教师)岗位
    1)承担本科生教育教学或运动队训练工作,达到学院要求的基本教学工作量。
    2)在学院的教学改革、科研、课程等学科建设中发挥骨干作用。
    3)积极开展科学或教学研究,积极争取主持或主要参与省、部、市级及以上科研项目或教学改革研究和课程建设项目。
    4)在国内外重要学术刊物上发表论文或参编教材。
    5)积极组织或参加国内外学术交流活动,开展学术报告,指导和培养青年教师。
    6)承担学校和学院安排的其它教学、科研及社会服务等各项工作。
     3、专业技术八至十级(教师)岗位
    1)承担本科生教学或运动队训练工作,达到学院要求的基本教学工作量。
    2)在学院的教学改革、科研、课程等学科建设中发挥积极作用。
    3)承担校级以上的教改项目或精品课程、重点课程建设。
    4)能主动开展科学与教学研究,作为第一作者在在国内外正式学术刊物上发表论文。
    5)积极参与院级以上学术交流活动,参与组织和开展院级以上大型活动。
    6)承担学校和学院安排的其它教学、科研及社会服务等各项工作。
    4、专业技术十一至十二级(教师)岗位
   1)服从安排,积极参与学院的各项工作。
    2)虚心学习,组织好本科生教学工作,完成学院要求的基本教学工作量。
   3)积极参与教学改革、科研、课程建设等各项活动。
  (二)实验技术八至十级岗位
    1)服从安排,积极参与学院的各项工作。
    2)管理和维护好实验设备与器材,协助教师做好本科生体质研究工作。
3)积极参与教学改革、科研、课程建设等各项活动。
(三)其他岗位
按照岗位聘用合同(2014年签订)执行。
    四、聘用条件
具有良好的学风、学术道德和合作精神,符合《万博体育双赢彩票岗位设置管理实施办法》规定的岗位基本聘用条件,并具有与本岗位相适应的业务能力,能够履行规定的岗位职责,近两个聘期年度考核合格。
已聘用专业技术(教师)五级及以下岗位的人员,凡聘期考核优秀和合格者继续聘任原级别岗位,聘期考核不合格者由学院聘任工作小组讨论决定岗位级别,拟晋级者须满足以下基本条件。
   (一)专业技术(教师)一到四级岗位聘用条件参照《万博体育双赢彩票岗位设置管理实施办法》规定的岗位聘用条件。
   (二)专业技术(教师)五级以下岗位
    1、晋升基本条件
  1)教学水平评价良好以上。
   2)下一等级专业技术岗位上工作满3年。
   3)不同职级的受聘职称及任职年限须达到以下相应要求:
职级
年限与职称基本要求
专业技术五级
副教授职称满10年以上
专业技术六级
副教授职称满6年以上
专业技术七级
副教授职称
专业技术八级
中级职称满15年以上
专业技术九级
中级职称满6年以上
专业技术十级
中级职称
专业技术十一级
初级职称满6年以上
专业技术十二级
初级职称
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   2、晋升选拔办法
按照《万博体育双赢彩票岗位设置管理实施办法》规定的岗位结构比例和万博体育购彩岗位设置的实际情况,确定各级岗位人数。根据岗位数和申报数,组织晋升评审工作,满足晋升基本条件、且聘期内考核均为合格及以上。晋升同一级别岗位者,按以下顺序先后依次进行排序认定:
1)任现职年限档次高者优先。任职年限档次:以2014年《万博体育双赢彩票万博体育购彩专业技术岗位设置与聘用工作实施方案》中设置的档次为基础不变,往后退,三年为一档(即2011年、2012年、2013年档次仍为12014年、2015年、2016年档次为02017年、2018年档次为-1,以此类推),同一档次内没有年限差别。
   2)聘期考核“优秀”者优先(聘期2015-2018年,详见《2018年万博体育购彩聘期考核方案》)。
   3)聘期内年度考核“优秀”次数多者优先。
4)聘期内年度考核“综合排名”靠前者优先。
  5)聘期内教学工作总量多者(以年度考核统计为准)优先。
  6)聘期内年终教学评优中获“教学优秀”多者优先。
   7)聘期内年度考核科研分数多者优先。
  8)若以上排序都相同,则由学院岗位设置和聘用管理工作小组投票决定最终人选。
     五、岗位设置与聘任工作小组
      组长:邵斌   副组长:吴国琴
      组员:秦文宏、魏磊、张其、王江宇、宗志伟、柏慧敏、程杰、陈爱鞠、徐娜、许汸、杨小明、庄琰、孙岩
      六、聘用程序
     (一) 61日:布置岗位设置与聘用管理工作
(二)61 - 18日:
1.登录万博体育双赢彩票组织人事部(人事处)万博体育双赢彩票聘期考核管理平台,完成个人填报;
(三)6月25-26日:学院聘用工作小组审核上报材料、组织评审,确定聘期考核结果、推荐岗位等级晋升人选。
     (四)625-30日:学院公示;
(五)71-3日:学院推荐晋升人员登陆万博体育双赢彩票组织人事部(人事处)万博体育双赢彩票晋升管理平台,完成个人申请填报;
(六)74-6日:
1.个人确认聘期考核结果;
      2.个人确认岗位晋升结果。
     (七)签订聘用合同,提交岗位晋升材料至组织人事部(人事处)。
七、本方案由学院岗位设置与聘任工作小组负责解释。
 
 
                                                                          万博体育双赢彩票万博体育购彩
                                                            2018625

版权所有 © 万博体育双赢彩票    沪ICP备09014157   地址:上海市宝山区上大路99号(周边交通)   邮编:200444   电话查询
技术支持:万博体育双赢彩票信息化工作办公室   联系我们